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Perdre du poids en une semaine walmart gatineau

Dans une première partie, nous examinerons les caractéristiques du droit social américain qui explique les politiques sociales que peut pratiquer Wal-Mart.Les autres entreprises n’ont pas d’autres choix que de suivre le modèle Wal-Mart, la norme devenant le mieux disant économique.Afin de prendre la mesure de ses droits et obligations, l’employeur devra prendre connaissance à la fois des règles fédérales et des règles étatiques.Applicables sur tout le territoire américain, ces grands principes garantissent aux employés une protection minimale que tout employeur est tenu d’assurer.Elle impose sa loi aussi bien dans les pays pauvres (délocalisation) que dans les pays riches (bas salaires, moins de 45% des salariés ont une assurance sociale ...).Les consommateurs, souvent mal informés, sont les gagnants du système.Enfin, nous démontrerons que Wal-Mart s’est fortement implantée dans les états où le droit du travail ne va guère plus loin que le droit fédéral (Arkansas, Texas, Nebraska, Nevada …), mais qu’elle a peu de magasins, par exemple en Californie où le droit travail est beaucoup plus rigoureux.3Nous sommes donc dans la spirale sans fin d’une politique qui tire les salaires vers le bas, signifiant ainsi une dégradation des conditions de vie des associés.Dans une deuxième partie, nous présenterons le modèle économique et sociale de Wal-Mart.Mais cette walmartisation ne répond plus au mécanisme du marché libéral, et fait payer ce modèle soi-disant concurrentiel à la collectivité.

4Nous nous interrogerons essentiellement sur les conditions qui rendent possibles une telle situation, et plus particulièrement sur la place du droit social américain tant au niveau fédéral qu’au niveau des différents États qui composent les USA.Ils connaissent peu ou pas les méthodes de production de l’entreprise qui constituent pour eux une boite noire, même s’ils sont à la fois salarié et consommateur.Le Congrès américain a estimé que chaque salarié de Wal-Mart coûtait à la collectivité 2 102$ par an.Son slogan « Associé : nom (teinté de paternalisme ! varie entre 2,5 et 4.8%, quant à ses concurrents locaux, ils s’alignent sur ses prix ou disparaissent.Des agences fédérales veillent au respect de ces règles.

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Les commentaires

  • thedansta360, 12-Jun-2016

    73
    5Le cadre juridique américain entourant la relation de travail est complexe en raison de la diversité des sources légales (fédérales, étatiques et jurisprudentielles), et de la multiplication des accords d’entreprise dans certains secteurs de l’économie.